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2020江蘇南京衛健委招聘考試成績計算方式

來源:中公衛生人才網 時間:2020-06-02 15:47:42

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隨著應往屆畢業生的增多,一些熱門的職位爭奪越來越激烈。相關單位和部門為了甄別應考人員,提出了全方位的應聘人員的篩選機制。在滿足基本的應聘條件,如年齡、戶籍、學歷、專業等基礎上,認真研究分析崗位筆試和面試的基本要求,針對自身條件和競爭激烈程度,做好考前、考中以乃至階段考試后的戰略、戰術的準備。

主要是以筆試+面試的形式進行考核。以《南京市衛生健康委員會、南京市機關事務管理局所屬部分事業單位2019年公開招聘》為例,我們將給出最直觀的成績計算方式。本次招聘分為兩大類,一類為?萍耙陨,另一類為碩士研究生及以上。

(1)?萍耙陨希汗P試成績采用百分制,合格線一般為卷面成績的60%,面試人選在筆試合格者中,按照招聘崗位擬聘用人數1:3的比例從高分到低分確定?偝煽冎,筆試約占30%~40%;專業技能考核約占20%~30%,若沒有面試,專業技能考核占比為60%;面試約占40%~50%,若沒有專業技能考核,面試占比為60%~70%。各項面試成績的合格分數線均為該項考試(考核)總成績的60%。

(2)碩士研究生及以上:筆試成績采用百分制,合格線為60分,在筆試合格者中,按照招聘崗位擬聘用人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選?偝煽冎,筆試約占30%~50%;專業技能考核約占20%~30%;面試約占40%~50%,若沒有專業技能考核,面試占比為50%~70%;部分崗位僅進行單位考核,占比100%。各項面試成績的合格分數線均為該項考試(考核)總成績的60%。

因為大部分的考試都是筆試、面試并舉,根據專業還有可能對專業技能進行考核,因此都需要充分準備,分析自身知識或技能方面的欠缺,補充重點難點弱點、突破并提高。

不同崗位、不同地區、不同報考年份等因素,都會影響考試的競爭激烈情況。無論激烈程度如何,都要激發自身的最大潛能、做最充足的準備,全力以赴。

筆試名列前茅,成功概率大;但是筆試剛通過分數線,同樣可以逆襲。面試主要考察應聘者的基本能力和素質,考試過程中的一舉一動都會影響最終的面試成績,所以希望各位考生要注意:①不要因筆試成績影響面試的情緒,自信沉著面對;②多次模擬,最真情況下模仿面試環節,甚至站在面試官的角度換位思考;③設想多重結果,提高心理素質和抗壓能力。專業技能考核主要考察大家的專業操作能力,需要在平時注意積累經驗,并針對?碱}目進行重點學習掌握。

希望各個考生,在整個應聘過程中,知己知彼、掌握規則、攻伐有道,才能做到百戰不殆。

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